為加強師徒結對工作的管理與監督，加大對青年職工的培養力度，近日，集團黨委委員、工會主席方水寶帶領工會工作人員赴集團各項目部、生產車間，對各工會師徒結對情況進行半年度考核。

每到一處，工作組都認真了解師傅和徒弟的基本情況，通過召開座談會、提問溝通、檢查工作臺賬資料、走訪了解情況、量化打分等方式，對師傅的授技態度和職業精神、授技內容，徒弟的思想品德、學技態度和職業精神以及師徒配合度、現場溝通交流探討工作情況進行了考核。

考核過程中，方水寶對各工會師徒結對工作的整體開展情況給予肯定，他表示，公司領導重視，站位高，工作推進落實扎實有效，涌現出一批優秀師徒隊伍。同時就做好下一步工作給予針對性指導，希望導師們要以身作則，成為青年職工的榜樣和引領者，關注青年職工的學習進展和成長情況，做青年職工成長的引路人；青年職工要提高學習的主動性，進一步加強本職工作崗位知識和相關專業、相關領域知識學習，加強與各公司、各部門以及業務單位之間的溝通交流，提高品德修養，不辜負導師的指導和幫助，不辜負公司的培養和期望。

此次共對16對師徒進行了考核，并結合各車間、項目部生產實際，對師徒進行監督指導。目前，大部分徒弟已經能具備相關知識技能、獨自承擔工作，但同時還存在一定的缺點和不足，主要表現在徒弟自學能力存在不足，圍繞中心提升自己工作方向思路方面、思考不夠深入等問題。下一步，集團工會將繼續進行跟蹤管理，及時跟進每一對師徒的動態，全面了解結對動態，及時解決結對過程中遇到的問題，確保“師徒結對”工作落到實處，發揮實效。

圖為師徒結對監督檢查現場

付敏/文   集團各分工會/圖